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Listar por autor "Sánchez-Apellaniz García, Mercedes"
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Tesis Doctoral
Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional
Vélez Elorza, María Fernanda (2016-02-10)El debate académico sobre la flexibilidad laboral no es nuevo, aunque el contenido del mismo ha ido evolucionando con el ...
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Trabajo Fin de Grado
Análisis de la conciliación familiar y laboral en la Universidad de Sevilla
Pérez Rastrollo, María Agustina (2015)El presente trabajo se inicia realizando un breve recorrido por la situación que ha vivido la mujer en los últimos siglos, ...
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Artículo
Cómo afecta el teletrabajo al diseño de puestos en las agencias de viajes : hacia un modelo virtual
Román Onsalo, María Luisa; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Traverso Cortés, Joaquín; Fernández Fernández, Juan Carlos (Mundi Prensa Libros, 1999)El presente estudio analiza si las agencias de viajes dentro del sector turístico español reúnen las exigencias de carácter ...
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Artículo
Culturas y estilos directivos en hombres y mujeres: Un análisis empírico
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, AEDEM, 1997)The scarce number of women man agers in proportion to the high female activity rate has given rise to a large number of ...
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Artículo
Delimitation, description and success factors of family businesses in Spain: a European comparison
Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidad de Santiago de Compostela: Asociación de Estudios Euro-Americanos de Desarrollo Económico, 2016)The aim of this paper is to delimit the concept of family business and based on it to provide a profile of large and ...
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Artículo
Las estrategias para el desarrollo de carrera: Una asignatura pendiente para las Universidades
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (1997) -
Artículo
La evaluación del potencial directivo
Roldán Salgueiro, José Luis; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Vázquez-Sánchez, Adolfo (Universidad de Málaga, 1996) -
Trabajo Fin de Grado
Gestión de la diversidad para la excelencia empresarial con el nuevo modelo EFQM 2020
Torres Morales, Marta (2020-06)Este trabajo trata de abordar la gestión de la diversidad por parte de las empresas, y cómo algunas de estas se ajustan ...
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Artículo
HRM in Spain its Diversity and the Role of Organizational Culture: an Empirical Study
Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (2011)Many research studies have evidenced the lack of consensus existing on the impacts of diversity in the workforce of ...
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Artículo
Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performance: The Spanish Case
Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Guillen, Jorge; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Medwell Journals, 2016)The purpose of this research is to analyze the moderating effect that the demographic diversity of employees may have on ...
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Artículo
Human Resource Management Practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial (subjective) performance in Spanish Firms: An empirical contribution
González Rendón, Manuel; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Triguero Sánchez, Rafael (2012) -
Trabajo Fin de Grado
La influencia de la tecnología sobre el trabajo y las nuevas formas de empleo. El coworking en España y en Sevilla
Trueba Riego, Álvaro (2018)En este proyecto se analizan los efectos y consecuencias que ha tenido sobre el trabajo en general, y sobre la organización ...
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Capítulo de Libro
Integrity as a core value in organizations: the development and implementation of a strong ethical culture
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam (Palgrave Macmillan, 2013) -
Libro
Manual de agentes de igualdad
Román Onsalo, María Luisa; Jiménez Rodrigo, María Luisa; Traverso Cortés, Joaquín; Gil Galván, María Rosario; Gil Galván, Francisco Javier; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Sevilla : Diputación de Sevilla, 2009) -
Tesis Doctoral
Mujeres directivas y cultura organizacional: hacia una nueva visión del management
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (1995-09-29) -
Capítulo de Libro
New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Triguero Sánchez, Rafael (IGI Global book series Advances in Religious and Cultural Studies, 2016)Tremendous forces are radically reshaping the world of work and workforce diversity is steadily growing. If effective ...
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Artículo
Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía
Charlo Molina, María José; Núñez Torrado, Miriam; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidade de Santiago de Compostela, 2016)El propósito de este trabajo es proporcionar el perfil de la mediana y gran empresa familiar española en general, y en ...
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Artículo
La planificación de la sucesión en las empresas familiares
Roldán Salgueiro, José Luis; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes; Vecino Gravel, Julio (Universidad Politécnica de Madrid, 1995) -
Ponencia
La preparación académica y la percepción de su utilidad en el puesto de trabajo: el caso de los alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales
Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidad de Sevilla, Vicerrectorado de Extensión Universitaria, 1995)En este estudio hemos analizado cómo perciben los alumnos de 40 y 50 curso de la licenciatura de CC.Empresaria1es, la til ...
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Artículo
To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: Evidence from Spanish firms
Triguero Sánchez, Rafael; Peña Vinces, Jesús del Carmen; Sánchez-Apellaniz García, Mercedes (Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2016)The purpose of this research study is to explore the moderating effect the diversity of human capital may have on the ...